Dejar llegar lo que viene. Dejar ir lo que se va.
El teletrabajo ha sido la modalidad que salvó la productividad de muchas empresas que continuaron operando gracias al rápido diseño de procesos improvisados que permitieron, y aún permiten, brindar el servicio contratado por sus clientes. Este modo de trabajar desde el hogar parecía un sueño hecho realidad, pero muchos han podido comprobar que este estilo […]
Leer más Trabajo Remoto: un retoEn cualquier ámbito de la vida, el ser humano necesita sentir lazos de vinculación que son un referente de estabilidad social, es preciso sentirse parte de un equipo o de cualquier otro conjunto social. La satisfacción personal de sentirnos parte o pertenecer a un determinado grupo nos lleva a identificarnos con los demás integrantes a […]
Leer más Pertenencia y CompromisoLa situación mundial que vivimos y estos días inciertos nos han desconfigurado todos los esquemas y propuestas posibles, esa misma situación nos lleva a interiorizar y a replantearnos alternativas realmente novedosas y creativas. Lo mismo sucede en la forma de conducir los equipos de trabajo empresariales o domésticos, pequeños o numerosos, presenciales o a distancia, […]
Leer más Líder en la IncertidumbreUna característica propia de los humanos es la necesidad de vivir en compañía, vivir en sociedad. El filósofo Aristóteles (384-322, a. de C.) dice: El ser humano es un ser social por naturaleza, y el insocial por naturaleza y no por azar o es mal humano o más que humano (…). La sociedad es por […]
Leer más Colaboradores ComprometidosLa comunicación se da naturalmente en todas las organizaciones, cualquiera que sea su tipo o su tamaño y en consecuencia no es posible imaginar una organización sin comunicación. En esta perspectiva, la comunicación organizacional es el conjunto de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre ésta y su entorno. Para […]
Leer más La Comunicación InternaEl compromiso es una característica propia de todas las relaciones humanas, pues para que una relación sea estable en el tiempo se hace necesario que las partes tengan la intención de permanecer en ella. Es algo así como un contrato social que nunca se firma y en muchas ocasiones no se enuncian las cláusulas de […]
Leer más El Compromiso LaboralLas organizaciones son sistemas sociales formados por seres humanos que se interrelacionan en el desempeño de sus funciones para lograr metas y objetivos previamente establecidos. El diseño de un Plan Estratégico contribuye a establecer en las organizaciones, una ruta para alcanzar esos objetivos y metas trazados. Pero más allá de la definición de Visión, Misión, […]
Leer más Una Organización con PropósitoVivir en armonía con nosotros y con nuestro entorno es una aspiración natural, normal y habitual, dicho de otra forma todos aspiramos un estado de bienestar que nos conduzca a la felicidad. Difícilmente encontraremos quien coherentemente nos pueda definir la infelicidad, más bien se define con comportamientos o hábitos que nos pueden privar de bienestar […]
Leer más Gestión de la Felicidad en el Entorno LaboralLa mayor parte de nuestro tiempo hábil lo pasamos en nuestro lugar de trabajo, por lo que se hace necesario que tengamos un ambiente laboral agradable para realizar nuestras asignaciones con la mejor actitud posible. Cuando hablamos sobre clima laboral, nos referimos a la percepción que tienen los empleados sobre su lugar de trabajo, el […]
Leer más Clima LaboralLa organización es un ente vivo que se ve afectado por diversos elementos y en la época contemporánea, la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos económicos, el fenómeno de la apertura a nuevos mercados, los niveles de competencia y los perfiles de los competidores actuales, los avances tecnológicos, el crecimiento de las comunicaciones, […]
Leer más Arquitectura Organizacional
Fluir 