Dejar llegar lo que viene. Dejar ir lo que se va.
Una característica propia de los humanos es la necesidad de vivir en compañía, vivir en sociedad. El filósofo Aristóteles (384-322, a. de C.) dice: El ser humano es un ser social por naturaleza, y el insocial por naturaleza y no por azar o es mal humano o más que humano (…). La sociedad es por […]
Leer más Colaboradores ComprometidosEl compromiso es una característica propia de todas las relaciones humanas, pues para que una relación sea estable en el tiempo se hace necesario que las partes tengan la intención de permanecer en ella. Es algo así como un contrato social que nunca se firma y en muchas ocasiones no se enuncian las cláusulas de […]
Leer más El Compromiso LaboralLa organización es un ente vivo que se ve afectado por diversos elementos y en la época contemporánea, la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos económicos, el fenómeno de la apertura a nuevos mercados, los niveles de competencia y los perfiles de los competidores actuales, los avances tecnológicos, el crecimiento de las comunicaciones, […]
Leer más Arquitectura OrganizacionalTenemos dos formas de enfrentar el futuro: fruto de la improvisación o resultado de la planificación. En el plano personal, cada vez que pensamos en alguna iniciativa, normalmente tenemos un plan, es decir, hemos creado en nuestra mente, una estrategia (pasos y acciones) y una táctica (orden de los recursos) para lograr nuestro objetivo. Lo […]
Leer más Planeación EstratégicaHace unos días hablábamos de que si no tomamos nuestras decisiones en el momento preciso, otros las tomarán por nosotros, dejando así, nuestro destino en manos de otros. Pues bien, lo mismo sucede en las organizaciones, en donde se debe planificar el cambio o determinados factores internos o externos, marcarán la ruta de ese cambio. […]
Leer más Planificar el cambio vs. un cambio imprevistoHa sido tema de múltiples discusiones la valoración definitiva que podrían dar los empleados a la retribución económica en el trabajo, colocando a veces, el salario como el elemento determinante en la permanencia del colaborador en la organización. En este asunto sostengo que el salario que se percibe es un beneficio de muy corto plazo, […]
Leer más Compensación Laboral: más que un sueldoSeguro hemos escuchado hablar de la existencia de dos grupos de personas: los que actúan para que las cosas sucedan y los que se sientan a esperar que sucedan las cosas para actuar. Es decir, personas que son proactivas o reactivas. Pero ser proactivo no significa tener un comportamiento impulsivo, eléctrico, super rápido, tampoco tener […]
Leer más La Proactividad en el trabajoLos seres humanos somos seres sociales, no vivimos solos… por lo que se hace necesario la comunicación entre nosotros. Pero, ¿qué estilo de comunicación? Pues dependiendo del estilo de comunicación que usemos, así será el tipo de relación que cultivemos. Iniciemos por definir comunicación, un concepto “super” conocido pero de difícil aplicación efectiva. Comunicación Acción […]
Leer más Comunicación Asertiva
Fluir 